五月，人間至美，萬物并秀。在這充滿生機與希望的季節里，2025年5月6日，工大附中新升分校隆重舉行了新一屆區級各類骨干教師表彰暨“青藍工程”師徒結對儀式。活動由王麗華副校長主持。

在過去的幾年中，學校始終重視教師隊伍培養工作，著力師德、師風、師能建設，培育和打造人才隊伍。工作中，學校涌現出一批師德高尚、業務精湛、成績突出的骨干教師，他們以匠心育桃李，用奉獻寫春秋。

2024年12月，工大附中新升分校校圓滿完成了新一輪區級骨干的推薦和評審工作，且全員通過。目前，學校擁有北京市“紫禁杯”優秀班主任1名，市區級骨干教師26名，各類骨干人數占教師總數的34%，教師隊伍均衡、優質！此外，在第三屆“朝陽杯”教學基本功全員培訓展示活動中，我校近30人次獲獎，其中，14人次獲得一等獎的好成績！

首先，郝衛民校長宣讀了工大附中新升分校《關于表彰新一屆區級各類骨干教師的決定》和《關于表彰第三屆“朝陽杯”一等獎獲獎教師的決定》，并勉勵教師再接再厲，為學生的發展注入新動能，為學校的發展提供新支撐，為個人的發展創造新機遇！之后，學校領導為獲獎教師進行了隆重的頒獎。

師徒結對是我校隊伍建設的優良傳統，導師帶教對于青年教師的培養有著積極的促進作用。為進一步打造人才隊伍，根據市區級骨干教師的實際情況，為有效促進青年教師的專業成長，同時發揮骨干教師的示范和輻射作用，我們特為一部分青年教師安排了骨干教師作為一對一的導師，引領、幫扶、陪伴青年教師的成長與發展。在師徒結對儀式上，學校領導為每一位指導教師頒發了聘書。

榮譽的背后是責任，表彰的意義在于傳承。指導教師代表徐宏宇、青年教師代表宋賀妍分別進行了發言。兩位教師充分表達了堅定的信心，并承諾要嚴格履行師徒職責與義務，為學校“青藍工程”的隊伍建設工作做出更大的貢獻！

此外，為更好地開展師徒結對活動，結合實際，學校制定了《師徒結對協議》，師徒二人現場進行了簽署。為加強對骨干教師的管理，王麗華副校長解讀了學校的《骨干人才管理辦法》，旨在通過日常的管理和考核，促進骨干人才更好地發揮立德樹人、教書育人的示范引領作用。

郝衛民校長在表彰活動結束時對全體教師提出了三點思考，希望能夠達成共識。一是，希望全體老師能夠更加熱愛自己所從事的教育事業。“熱愛可抵歲月漫長”，希望能夠用熱愛去詮釋教師的價值，在事業的發展中找尋到成就感和情緒價值。二是，希望全體老師能夠守護好自己的精神家園。教育的環境伴隨著社會的發展也出現了很多變化，作為教師一定要努力營造內涵豐富的精神世界，不斷涵養自己，為孩子們守護住教育的一方凈土。三是，希望全體教師能夠做維護學校尊嚴和職業尊嚴的師者。努力為學生、學校的發展爭取更和諧、向上的環境氛圍，以促進師生和學校的進一步發展。希望“律己利他和諧共進”能夠成為全體教師共同的文化價值追求。

教育是點燃心靈的火焰，是托舉未來的雙手。今天的表彰大會不僅是對過去的肯定，更是對未來的激勵。工大附中新升分校的每位教師將繼續堅守教育信念，執著堅韌毅力，邁好教師生涯的每一步，為實現美好的教育夢想而不懈努力!