《生態型組織教練職業技能要求》的制定具有關鍵性意義，為組織發展和中國教練行業提供了明確的職業發展目標和指導。這一標準涵蓋了組織教練在溝通、引導、整合、計劃和反饋等方面的能力要求，有助于規范行業從業者的專業水平和信譽。與此同時，該標準也與組織的績效改進密切相關，符合標準要求的生態型組織教練將獲得更好的指導、支持和培訓能力，進一步推動整個行業的提升。

  當代數字化時代的浪潮下，企業面臨著各種變革與轉型，也正積極探索自驅化與智能化的發展路徑，這離不開組織形態的創新與變革，以及組織教練的角色。無論組織正在向數字化邁進、或者是向ESG（環境、社會和治理）靠齊，亦或正在發展矩陣型組織或其它，都在發展生態。隨著時代的演進，組織形態從科學管理到以人為本，再到學習型組織和共生型組織，正逐步演化為自然整體的一部分。生態型組織教練在這一過程中具有不可或缺的作用。

  生態型組織教練也將在中國日益重視的新興政策框架下嶄露頭角，這包括數字化與綠色化的未來政策。生態型組織教練所倡導的3P（People人、Position角色、Performance成果）原則與聯合國ESG的3P（People人、Planet地球、Profit利潤）完美融合，幫助組織成員從自身的位置角色，成果績效，走向個體覺醒，企業利益的發展，以及與地球的可持續發展。

  國際數據管理高級研究院創始成員，全球數字經濟論壇特聘專家,聯合國ESG高級策略顧問專家，上海數字化轉型研究院專家吳大有表示："生態型組織教練標準在當前多變的轉型環境中具有重要意義，無論是數字化轉型、ESG整合，還是矩陣型組織發展，都與生態方式息息相關。生態型組織教練不僅在理念上與ESG原則相通，還能在實際功能中作為決策協調員，解決各種挑戰，特別是數字化轉型中的問題。這一標準的制定為教練行業的規范化發展和企業的可持續發展帶來了巨大的推動力。未來組織的轉型，從3P到6P，從個體到群體，從中國到全球，生態型組教練將在推動組織的可持續發展和全球化發展上起到至關重要的作用。"

  東方心學苑創始人，東方心教練創始人，三生有心生態村創始人Eva 阮橞習說到："發展生態型組織關鍵是發展組織中人的覺知與績效同步，建立育人體系發展人人心之所向的生態位。《生態型組織教練的職業技能要求》是中國首創的教練行業技能準則，結合中國和東方組織文化特色，在專業性、可持續性和可落地性上具有戰略意義。通過生態型組織教練的培育和養成，可以迅速提升企業文化和組織績效；樹立人和組織共生共好的生態文化，持續推動人、組織和環境的永續發展。"

  《生態型組織教練職業技能要求》的發布，標志著中國教練行業正朝著更加專業化、職業化、可持續化的方向發展，為企業和組織的未來發展提供了有力支持，同時也在全球范圍內產生了積極的影響。這一標準的制定將在促進可持續發展和數字化轉型方面發揮重要作用，為行業的不斷創新和進步注入新的活力。

（來源：網絡）