大領導者度心有術。有領導力的人不辯論。在此，領導力表現為對消極行為的深度破解能力，大領導者能夠從心態現象的情緒化、反應性特征發現解鈴線索。通過對引發消極反應的前置因素的否定或解釋說明找到對話的共同興趣從而實現領導；大領導者還能夠通過展示更高遠的利益和境界來化解區區小利引發的困惑；大領導者還能有效地通過表示期望、尊重來傳遞、保護下屬尊嚴的關懷。度心要訣在于：以“不爭之德”釋積懷之忿力。“仁者愛人”于是無敵。

在如今這個動蕩、變革的時代，我們作為企業領導，更要“四平八穩”！這“四平”呢，分別指的是：1、平靜心；2、平等心；3、平常心；4、平和心。最后，我們講的“八穩”是哪些呢？是為：穩定。穩固。穩健。穩重。穩便。穩善。穩約。穩協。但今天限于篇幅，“八穩”就不再展開，只講“四平”。總結以下“四平”領導智慧：

1、平靜心

著名領導力培訓專家譚小芳老師認為，不管大小，不論多少，舍一文錢也好，舍億萬財也好，都要像燃燒的蠟燭一樣，目的在于利益眾生，不求別人回報，只要他人得到光明就夠了。唯有這樣才能真正把貪嗔癡、是非人我、自私狹隘、權力欲望等一切嗜好都戒除掉，從而擁有一份明朗的心境、坦蕩的胸懷、愜意的生活和寧靜的幸福。要有一顆平靜心。

會“舍”就是要學會給自己的人生做減法。如果能夠主動停歇、做減法，減掉貪欲、執著、心靈負擔，這個人就不再是普通人，他的智慧、功德、壽命就會增加。因為心里的空間越來越滿，煩惱也越來越多；你放棄的越多，你得到的越多。當你放棄的那一刻，你的心的容量，就在無形之中變大了。

這樣，減少一次奢靡，就等于增加了一份靈魂的純凈與人生的寧靜；減少一次應酬，就等于增加了一份家人的親情與生活的從容；減少一次諂媚，就等于增加了一份人格的尊嚴與心靈的輕松。這就是減法中的人生智慧。人生減法使人更能清醒科學地悟透人生的內涵，合理安排人生的進退取舍，有所為、有所不為，使人生不至于走向極端，從而使人生更充滿活力，更健康、更有意義。

2、平等心

有一份恭敬得一分利益，盡一份孝順得一分利益，獻一份愛心得一分利益。什么叫真正的敬愛與禮貌？就像剛才說的，時時處處當中，你都能把自己放在最低處，都能誠心誠意、發自內心地尊重他人，奉獻愛心，這才是真正的敬愛。真正做到了，能積累無量的功德與福德。內心真正達到那個境界的時候，還有什么可難的？還有什么做不到的？

在領導面前，在父母面前，在親朋好友面前我們也許能做到，但是在其他人面前就不一定了。這不是真正的恭敬！不管與你交往的是什么人，如果你都能夠做到恭敬，這才是真正的恭敬。在街上遇到乞丐討飯的時候，我們是什么心態？有沒有把自己放在最低處？我們內心里想的是什么？我們經常想的是：他們是乞丐，在討飯，自己最起碼也比他們強——都是這種心態。

3、平和心

人生路上，可能春風得意，也可能坎坷不平，無論如何，我們都要一直走下去。榮耀也罷，屈辱也罷，都要以平和的心態去面對，少一些無奈與感慨，多一份從容和淡然。“寵辱不驚，閑看庭前花開花落；去留無意，靜觀天上云卷云舒。”把心放平，生活就是一泓平靜的水；把心放輕，人生就是一朵自在的云。

活得平和，才能在心里裝下滿滿的幸福。平和的人，放得下，看得開，想得明白，過得灑脫。能容，能忍，能讓，能原諒，平心靜氣。一個人，若思想通透了，行事就會通達，內心就會通泰，有欲而不執著于欲，有求而不拘泥于求，活得灑脫，活得自在。活得平和的人，心底踏實安詳，云過天更藍，船行水更幽。

4、平常心

何謂平常心？如果按照中國古文化的軌跡去追尋，并上升至儒道文化的層次上解釋，便有些玄奧。其實，所謂平常心，不過是我們在日常生活中處理周圍事情的一種心態。平常心應該是一種“常態”，是有一定修養后方可具有的，它屬于一種維系終身的“處世哲學”。如孟子所說的：“仁是人的心，義是人的路。”

平常心即是清凈心。平常心為道，空空為道。空空：一空為一種物質，一種極微的物質，生命無限大的物質。一空為此物質所具有的特征和特性，即：虛無自然，清靜無為。空,生成萬物質，決定萬物。萬物雖在相上不同，但是，在本質上卻是相同的。

平常心說到底，平常心不過是“無為、無爭、不貪、知足”等等觀念的匯合而已。作為一種處世態度，亦可進一步解釋為：淡薄之心、忍辱之心或仁愛之心……但是，“無為”并不等于提倡無所作為，“無爭”并不等于不同惡勢力抗爭……至于有些人所奉行的醉生夢死，更不能算為一種人生境界，正如作者所評論的：“當他們到了純粹只顧自己醉生夢死的境界時，道德的評價就蒼白無力了。”把平常心庸俗化、世俗化、簡單化，都是對平常心本意的曲解。

一個人的心態往往決定其干事與處事的狀態，領導干部尤其如此。實踐反復證明，作為手中握有各種各樣權力的領導干部，心態不好必出問題。一些領導干部腐化墮落，往往始自心態變壞。因此，領導干部要時刻保持陽光心態。陽光心態是一種積極、知足、感恩、達觀的心智模式。保持陽光心態，是信念的基點、力量的源泉、開啟人生之路的探照燈、打開成功之門的金鑰匙。有領導力“教母”之美譽的譚小芳老師認為：領導干部要保有陽光心態，保持“五心”是關鍵。保持平常心。保持謹慎心。保持寬容心。保持謙恭心。保持感恩心。

譚小芳老師認為，大領導者不僅能夠在動態中平和處理組織成員的復雜心態給工作帶來的困擾，更給我啟發的是：大領導者的行為特征總是能夠自然而成功地塑造著積極的組織心態！