遼寧科技大學二屆一次教職工、工會會員代表大會暨2011年工作會議召開

    2月24日，校二屆一次教職工、工會會員代表大會暨2011年工作會議在藝術學院禮堂召開，校領導，教職工、工會會員代表，副處級以上干部200多人參加會議。與會同志認真聽取了校長孫秋柏的工作報告。校黨委書記就學校的“十二五”發展規劃的編制和落實作重要講話。校黨委副書記王安平主持會議。

孫秋柏的工作報告分兩個部分：2010年主要工作回顧，2011年工作部署。

孫秋柏說，過去的一年，全校師生員工在學校黨委、行政的正確領導下，認真貫徹落實黨的十七大及十七屆四中、五中全會精神，在全面推進素質教育、努力提高人才培養質量、狠抓學科建設和科學研究工作、加強校園建設與管理等方面都做了大量工作，取得了可喜的成績和一系列新的突破。2011年是十二五規劃開局之年，也將是我校實現新的跨越式發展的關鍵一年。我們必須明確責任、量化目標、細化措施、強化考核，形成人人有目標，層層抓落實的強大合力，才能完成學校十二五發展規劃提出的任務目標。我們要繼續加強特色興校戰略，把學校辦成特色鮮明、水平較高、具有冶金行業影響力的、在同類院校領先的教學研究型大學。

孫秋柏提出2011年學校要完成五個方面的30項工作，即在提升人才培養方面要完成：以“五加強、五突破”為舉措，大力推進工程教育；承擔省級以上質量工程建設項目要有新提高；落實科學質量觀；全面實施研究生創新計劃，推進研究生培養機制改革；繼續加強招生和就業工作；努力做好高職教育、繼續教育等工作；繼續加強國際交流與合作。

在推動學科和科研工作新提高方面要完成：大力加強學科平臺建設；加強國家重點學科的建設和申報工作，為沖擊國家重點學科做好準備；加強一級學科建設工作，為教育部學位與研究生教育發展中心的學科評估做好準備；加強特色學科建設工作；做好博士學位點和碩士學位的規劃工作，為下一步的申報做好前期準備；科研創新工作要有大幅度提高；加強學術氛圍的營造和提升。

在打造適應教學研究型大學發展目標的師資隊伍方面要完成：加大高層次人才的引進和培養力度；建立有利于科技發展的管理體制和運行機制；進一步深化人事制度改革，建立健全學校崗位聘用制度，逐步實施人員退出機制；繼續加強兼職師資隊伍建設和臨時工崗位設置、管理。

在堅持目標管理、精細管理、規范管理和嚴格管理方面要完成：繼續堅持目標責任制管理制度；各單位要完善崗位職責、目標和精細化管理方案；進一步推進“黨委領導、校長負責、教授治學、民主管理”的現代大學制度建設；繼續加強三風建設；著力建設節約型校園；改善廣大師生的學習、工作條件和福利待遇；維護校園安全穩定，建設和諧校園。

在加強黨的建設方面要完成：繼續推進學習型黨組織建設；加強領導班子和干部隊伍建設；加強基層黨組織和黨員隊伍建設；深入開展紀念建黨90周年主題教育活動，營造良好的校園文化氛圍；深入推進反腐倡廉建設。

校黨委書記楊路講話。他就學校的“十二五”發展規劃的編制、指導思想和主要目標進行了說明，同時對落實規劃提出要求。

楊路指出，學�！笆�二五”發展規劃集中了全校教職工的意志，是遼寧科技大學集體智慧的結晶，具有前瞻性、針對性和可操作性，能引領學校未來發展。為此，校黨委要求各單位要組織全體教職工認真學習貫徹落實，要讓每一位教職工都了解學校當前的形勢，熟悉學校的目標任務，增強發展的責任感和使命感，積極地主動地創造性地做好本職工作，完成好承擔的工作任務，促進學校整體目標的早日實現。

楊路就規劃的落實提出要求：一、全校教職員工尤其是各級領導干部必須始終保持奮發有為的精神狀態、拼搏進取的昂揚激情，抓住前所未有的機遇，開創前所未有的事業。二、必須始終加強能力建設。要努力提高科學發展能力、創新發展能力、和諧發展能力和破解難題能力。要敢于面對問題，敢于走進矛盾，要敢于決策，敢于擔當。三、必須始終加強工作作風建設。要努力打造艱苦奮斗、求真務實、服務師生、廉潔高效的良好工作作風。四、必須順應省政府建立大學校長目標責任制的新要求突出抓好工作落實。落實是一種觀念。落實是一種責任、落實是一種意志、落實是一種文化。在落實每項具體工作的過程中，都要加強績效管理，都要強化過程考核，都要落實行政問責，我們都要完善責任追究。必須樹立“只為成功找方法，不為失敗找理由”的思想，切實抓好各項工作任務的落實。

楊路最后強調，學校已經走進了“十二五”，已經開始了新的征程。全校教職員工要攜起手來，凝心聚力，在學校黨政的正確領導下，以更加昂揚的斗志，更加飽滿的激情，奮力拼搏，建設遼寧科技大學更加美好的明天。

校黨委副書記王安平向與會同志提出要求，要求全體代表和負責同志要把會議的精神傳達到本單位部門的每一位同志，要認真組織學習，深刻領會書記、校長講話的實質，統一思想、提高認識，做好“十二五”開局之年的各項工作，為未來的發展開個好頭，為學校的新局面做出貢獻。（徐文路/文　楊愛民/攝）