人民網全州11月11日電“年初有目標、過程有規范、結果有驗收，績效考核這個指揮棒引領全村各項工作，特別是扶貧工作高效開展。”全州縣白寶鄉茅蘭村第一書記劉校生在談到扶貧工作與績效掛鉤時頗有感觸。

2019年，白寶鄉把扶貧工作與績效掛鉤，強化精準扶貧工作績效考核，有效助力脫貧攻堅。完善考核制度，2019年初，白寶鄉黨委政府將脫貧攻堅工作納入全鄉重點目標任務，單獨制定脫貧攻堅績效考核辦法，對涉及脫貧攻堅的各項工作內容實行全方位考核。把班子領導、第一書記、駐村工作隊員及村兩委干部的幫扶工作納入全年個人績效考評崗位目標任務，加大干部幫扶情況的日常考核，實行“紅”“黑”榜通報，進一步明確獎懲機制。對得到紅榜通報表揚的加績效分，對受到黑榜通報批評的、不按要求開展扶貧工作、扶貧政策落實不到位、扶貧成效不理想的扣減相應績效分數。

“今年來，我鄉成立扶貧工作督查組，明查和暗訪相結合，以年初績效指標任務為依據進行實打實督查，黑榜通報3期，紅榜表揚2，起到了樹標桿，鞭策后進的作用。”白寶鄉黨委書記蔣進軍說。該鎮建立扶貧領域監督執紀問責機制，加強扶貧領域腐敗和作風問題專項治理，使監督執紀問責工作常態化，推動責任落實。鄉紀委對群眾反映不好的第一書記、駐村隊員、村兩委干部等幫扶干部要進行調查核實，并對相關人員進行約談或問責，同時按次扣減年度目標績效管理獎，對情節嚴重的直接取消年度評優資格，通過懲戒約束手段，為幫扶干部戴上“緊箍咒”，不斷改進工作作風，讓干部做到扶真貧、真扶貧。

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