東方網1月10日消息：據《勞動報》報道，昔日被求職學子熱衷的“金牌崗位”比重正不斷下降。昨日，2016年應屆高校畢業生首場招聘會在滬舉行，吸引了大批學子前來。不過，很多求職者敏感地發現，國企、科研院所、金融行業、建筑領域等以往一些熱門招聘攤位出現不同程度縮水，提供的崗位數也開始下降，這使得競爭變得格外激烈。此外，記者還了解到，如今外地生源大學生留滬比例也開始出現下降趨勢。

　　國企等單位參與度下降

　　據了解，參加此次招聘會的用人單位共478家，提供崗位萬個，其中國有大型企業、事業單位102家，民營企業301家，外企75家。吸引了1.24萬名應屆大學生入場，收到簡歷超過2萬份。

　　不過，這一系列數字與去年同期相比，均出現了下降。當年參加的用人單位超過500家，1.6萬名高校學子前去趕場，由于人數眾多加上安保限流，外場排隊“人鏈”一度長達3公里，創下該招聘會史上之最。

　　不僅如此，值得指出的是，在今年參加招聘會的企業中，國企的數量也出現了萎縮，而民企數量則有所上升。雖然依然有國核工程、上海航天衛星應用有限公司、上海建工、上海隧道工程等老牌國企助陣，但不少學子發現，這些單位提供的崗位數量也并不多，不少職位要求很高，人數只要1—2名，這讓不少人感到非常失望。

　　對此，市人社局和教委相關負責人均表示，由于經濟形勢不景氣加上產業結構調整，不少國企、金融等單位今年明顯縮減了招聘規模，倒是一些民企由于處在初創期，反而會求才若渴。

　　應屆生寧走“獨木橋”

　　令人有些意外的是，盡管如此，各國企集團、科研院所、銀行依然是求職者扎堆投遞簡歷的地方，與之形成鮮明對比的則是民企單位，受關注程度明顯不高。記者觀察發現，由于國企競爭較為激烈，一些求職者甚至愿意“低配”下嫁。

　　在滬上一家銀行的招聘攤位前，就有一位英語研究生學歷的學子前來投遞簡歷，可她選擇的職位卻是最為普通的柜員，這讓招聘單位也感到有些莫名。負責招聘的人事部負責人當場勸說表示，一方面該職位與其專業完全不匹配，其所讀的外語毫無用武之地；另一方面，即使她對放棄所長毫不可惜，由于缺乏專業知識，入職后也未必能勝人一籌，反而有可能會被淘汰。然而，該學子執著地認為，先占得一席之地，今后自己還可以轉型。

　　其實記者發現，不少民企給出的待遇大大高出國企，就拿起薪而言，國企的起點基本就在3000元左右，好些也不過4000元，而一些創新創業型民營企業，直接就能為本科學歷開出5000元底薪的“起跑線”，更是可以提供期權等誘惑，但即使如此依然應者寥寥。

　　“還是想求個穩定的工作。”有學子直言不諱地表示，雖然民企提供的待遇更好，升職的前景看似更多，但總擔心前途不穩，“不少公司燒完了風投就倒閉，到時我怎么辦？”

　　外地生源留滬比例下降

　　記者了解到，今年就業形勢依然較為嚴峻。數據顯示，滬上應屆畢業生為18.3萬人，比去年要多出6000人，其中研究生增加比例最高，達到3000人，本科生增加幅度也達到2000人，人數上漲帶來的競爭激烈程度將會明顯增強。

　　市教育部門相關負責人指出，在本次招聘會中，國企比例所占僅2成，民企則達到6成以上，這在一定程度上凸顯了市場需求，對于應屆生而言，如果不調整求職心態，恐怕只能與崗位擦肩而過。

　　專家指出，目前滬上應屆生就業存在“三難”現象：首先是文科生求職難度明顯較高，女性尤甚，專業則以文學、法學、管理學、哲學等科目受影響較重；其次，“夾心層”求職較難。據預測，目前滬上8成高校畢業生已經有就業方向，而“手中無糧”的學子，集中在非重點院校與非高職高專的“夾心層”；另外，外地生源留滬難度也再增大。雖然目前應屆生中三分之二的比例不是上海生源，但隨著崗位數量的減少，以及本地生活成本的不斷增加，越來越多的外地生源選擇“逃離”上海發展。