中國足協22日在官網上發布了公開招聘工作人員的公告，此舉可視為足協為未來與國家體育總局脫鉤所進行的人才補充和儲備。

　　在今年8月舉行的足球改革發展工作會議上，《中國足球協會調整改革方案》正式出爐。該方案在人事管理制度改革相關內容中提到，脫鉤完成后，中國足協具有用人自主權，自行確定內部機構設置、人員崗位設置、薪酬管理、績效考核和用人制度方案。
　　本次招聘包括5個中級管理人員和15個普通管理人員。按足協要求，應聘人員原則上應具有全日制本科及以上學歷;較好的英語聽說讀寫能力，可開展對外工作;較好的計算機操作和文字寫作能力。中級管理人員年齡應在45周歲及以下，具有8年以上相關領域工作經驗;普通管理人員年齡應在40周歲及以下。

　　上述招聘條件也可適當放寬，針對對象是特別優秀者、具有足球專業經歷并達到較高水平者、或具有國際足球組織工作經歷者。

　　本月初世預賽國足被中國香港隊逼平后，中國足協主席蔡振華在接受新華社記者采訪時曾表示，足協下一步將引入優秀的境外人才，“我們要招聘，今后足協秘書處可能就會有老外，只要是能夠符合法律法規，就有可能通過招聘來幫助足球。”

　　有意這次招聘的應聘者，需在2015年10月20日前報名應聘，初選合格的人員，中國足協將適時通知參加面試。中國足協會與聘用人員簽訂勞動合同，按國家規定繳納五險一金。此外，足協不負責解決北京市戶口、個人住宿條件等。