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為進(jìn)一步加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)，提高辦刊質(zhì)量，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（魯人發(fā)[2006]23號(hào)）、《關(guān)于省屬事業(yè)單位新進(jìn)人員公開(kāi)招聘工作的通知》（魯人發(fā)[2007]22號(hào)）和《關(guān)于2010年度省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人社發(fā)[2010]17號(hào)）等文件規(guī)定，經(jīng)省發(fā)展改革委報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳審核同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員。
一、招聘崗位
招聘崗位、人數(shù)、應(yīng)聘人員學(xué)歷、專業(yè)條件詳見(jiàn)《省屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表》（附后）。
二、招聘條件
(一)遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;
(二)年齡在40周歲以下(1970年11月30日以后出生)，且具有山東省常駐戶口;
(三) 符合應(yīng)聘崗位所要求的學(xué)歷、專業(yè)及相應(yīng)的中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格等條件；
(四)符合山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的其他相關(guān)條件，身體健康。
三、招聘方式和程序
(一)信息發(fā)布
招聘方案經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳備案后，通過(guò)山東人事信息網(wǎng)等渠道向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名和資格審查
報(bào)名時(shí)間:自信息公布起至11月23日。
報(bào)名方式:本人攜帶報(bào)名材料，到濟(jì)南市歷下區(qū)貢院墻根街2號(hào)四層齊魯周刊社辦公室報(bào)名。
報(bào)名材料包括：
1.齊魯周刊社招聘工作人員報(bào)名登記表（附件）及個(gè)人自薦應(yīng)聘材料一式兩份（登記表限1頁(yè)，應(yīng)聘材料不超過(guò)3頁(yè)，A4紙型），2張1寸近期免冠照片。
2.本人身份證、戶口簿、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書原件及復(fù)印件。
3.在職人員應(yīng)聘的，還需提交單位同意報(bào)名的證明資料。
應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料，對(duì)應(yīng)聘材料不符合要求者，不予接收。對(duì)報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行審查后，對(duì)符合條件人員，及時(shí)對(duì)外公布并通知本人。
(三)考試
招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，考試工作由齊魯周刊社組織實(shí)施。
1.筆試。主要考核應(yīng)聘人員應(yīng)聘崗位所需的基礎(chǔ)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
2.面試。根據(jù)崗位和專業(yè)要求組織面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、創(chuàng)新能力及與應(yīng)聘職位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力、工作技能等方面的情況。
根據(jù)筆試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：3的比例確定面試人選，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試成績(jī)以百分制計(jì)算。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50％的比例，百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，則按面試成績(jī)由高分到低分確定人選。筆試、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
(四)考核體檢
面試結(jié)束后，按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分以不低于招聘人數(shù)1.2倍的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，組織考核體檢。
考核采取原單位考察、查閱檔案、核對(duì)身份、個(gè)別談話、召開(kāi)座談會(huì)等多種方式進(jìn)行，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況。體檢安排在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)體檢者，視同放棄資格。
(五)簽訂聘用合同與解除聘用合同
根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，經(jīng)7日公示無(wú)異議的，提出聘用意見(jiàn)，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳備案。符合條件的，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同。試用期為6個(gè)月，期滿合格正式聘用，不合格的解除聘用合同。
四、聯(lián)系方式
通訊地址：濟(jì)南市歷下區(qū)貢院墻根街2號(hào)齊魯周刊社辦公室
郵政編碼：250011
電子信箱：xingguof＠126.com
聯(lián)系電話：0531-85599517
聯(lián)系人： 李光和、付興國(guó)
二○一○年十一月九日
