近日，東北師范大學農村教育研究所發布了《中國農村教育發展報告2012》。報告指出，農村教育雖然得到了硬件上的改善，但由于工資待遇低下，職稱評定難，在榮譽體系處于末端，農村教師這個職業對優秀人才的吸引力卻日益減弱。年輕男性寧愿出去打工，也不愿意在農村當教師。(1月23日《中國青年報》)

　　伴隨著工業化、城市化進程，教育資源在城鄉之間的分配更加失衡。作為理性選擇的結果，“當教師不如當小工”的背后，是鄉村教師的生存困境。從物質激勵上來講，鄉村教師的經濟收入比不上工地上的小工；從社會認同上來看，鄉村教師在職稱評定上“大器晚成”，在榮譽體系中也處于一種邊緣化狀態；鄉村教師承擔著繁重的教學任務，成本和收益卻嚴重不對等，比較差異導致的心理落差，進一步加劇了他們的相對剝奪感。

　　說到底，鄉村教師和其他弱勢群體一樣，在身份、待遇和社會評價體系上承受了太多的“痛點”。年輕人寧可當小工也不愿當教師也好，一些地方出現了教師流失現象也罷，當鄉村教師成為一個令人望而生畏的“苦差事”的時候，我們就有必要再度討論和反思對待鄉村教師的制度良心。

　　正如知名學者易中天所言，“人們把老師比喻成蠟燭，燃燒自己照亮別人，我完全不贊同。這是不把老師當人，照亮別人的同時為什么要毀掉自己，就不能不毀掉自己嗎？”長期以來，鄉村教師通常被塑造為甘于犧牲、無私奉獻的“人梯”；可是，在這樣一個經濟因素不斷嵌入社會生活的時代里，倘若鄉村教師還在為基本的物質生活發愁和苦惱的時候，又有多少人愿意拿起鄉村教師的教鞭呢？

　　作為基礎教育的守望者，鄉村教師的生存境遇，在很大程度上影響著寒門學子前進的道路。一個旨在“培養人，就是培養他對未來的希望”的社會，應該進行及時、有效的“制度補血”，健全鄉村教師的社會支持，讓他們的人生有更多的光亮。強化物質激勵、提升社會認同，只有讓鄉村教師的勞動更有價值，只有讓鄉村教師過上更加有安全感、有尊嚴感的生活，才會吸引更多人投身鄉村教育事業。只有將制度護佑和人文關懷結合起來，鄉村教師悲苦的人生才會變得溫暖起來。