昨日，杭州高新區(濱江)人力社保局帶著60多家高新技術企業走進浙江工業大學屏峰校區，正式啟動了2014屆高校畢業生系列招聘活動。

　　事實上，每年的九十月份，都是各大知名企業紛紛開展校園招聘活動的旺季。以阿里巴巴集團為例，開學第一天就啟動2014校園招聘，崗位數由去年的170個增加到1000多個。更夸張的是，為了招到優秀人才，阿里巴巴居然給應屆畢業生開出了高達數十萬元的年薪。

　　“很多人說，高薪搶菜鳥，阿里瘋了么？不是阿里瘋了，是這個時代太high(興奮)！”阿里巴巴集團“阿里星計劃”負責人鬼腳七說。

　　技術人才需求促使企業提高人力資源成本

　　“我2006年就開始參與校園招聘，那時候大公司招人，本科生4000元，研究生6000元，已經是不錯薪資了。但去年阿里招收的應屆畢業生，給的年薪居然在22萬元以上。”鬼腳七說。

　　“鬼腳七”是秉承阿里傳統所起的“花名”，他的真名叫文德。在互聯網世界里，“鬼腳七”也算得上是個“大V”。

　　不過，鬼腳七最近有點“受傷”，阿里校園招聘啟動后，分批到杭州、北京、上海、廣州、西安、成都、香港等20個城市招人，前兩天在北京的招聘工作中，鬼腳七的腳受了點傷。

　　阿里此番大張旗鼓出擊招人，與公司的業務擴張和外部的人才環境密切相關。

　　從外部環境來看，鬼腳七認為，所謂的最難就業季，對于那些優秀學生來說，不會有任何影響。優秀學生的數量是有限的，每個大公司都會去搶這部分學生。以前還是國內的一些企業在搶，現在國際上一些大公司，像google、facebook等，也會到中國來搶畢業生，讓這個市場越來越水漲船高。

　　從公司內部來看，鬼腳七認為，對技術人才的需求，足以促使公司提升人力資源成本。經過14年的發展，阿里已經建立了一個全球最大的電商生態系統。外行看熱鬧，看見的是電商的發展，看見的是2012年萬億交易額，看見的是雙十一的191億；內行看門道，懂技術的人都知道，這些數字背后，對技術的挑戰是多么巨大。要完成這些挑戰，終究要靠技術人才。

　　相較于人才的貢獻數十萬的年薪“不算什么”

　　鬼腳七舉了個例子，去年“雙十一”這一天交易額高達191億。其實支撐這個數字的交易額并不難，難就難在雙十一的第一個小時，那時候的交易峰值，是平時的幾十倍。這時候CDN怎么部署？系統內核怎么控制？安全怎么保證？通訊怎么鏈接？這一切全世界都沒有經驗可以借鑒，完全靠自己來解決。

　　正是基于這些技術上的客觀要求，這家平均年齡只有27歲的公司，開始大規模儲備90后人才，來應對未來的挑戰。而阿里給出的薪酬更是讓人心動——薪資上不封頂，還有一定數量的股票期權。

　　“阿里已經嘗到了技術革命的甜頭，而且還在繼續往前走。就需要頂尖的技術人才。”鬼腳七認為，相對于解決某個技術難題以后對業務的幫助，幾十萬年薪真的不算什么。

　　在網絡世界里菜鳥能變鳳凰，寒門能出貴子

　　鬼腳七是個自媒體人，他的微信賬號經常會推送一些精彩文章。前段時間，他曾經重點推過一篇后來非常火的文章《寒門再難出貴子》。這篇文章的作者是一位銀行的HR，通過對手下流水般經過的實習生進行綜合分析，這位HR認為，沒有一定家庭背景和素質教育的“寒門”學子很難獲得成功。

　　對于這篇文章，鬼腳七提出了不同的看法：“在互聯網行業、在電商行業，所謂寒門的孩子的發展會很不一樣。”

　　現在這個時代，是最好的時代，因為有了互聯網。那種靠資歷、論輩分的時代早已經過去。在鬼腳七看來，阿里斥巨資招募菜鳥并不是瘋狂的舉動。

　　“90后”這批學生，是真正在互聯網時代成長起來的學生。互聯網真正開始是在1995年，到中國也是在1998年逐漸火熱。因此，“90后”的生活習慣、思維方式都很互聯網化。

　　“‘70后’是在研究網絡世界，而對‘90后’來說，網絡就是他們的世界。他們從小對網絡，對手機都有特別的感情，沒有任何的陌生。這種思維模式，一定會對現有的業務和技術，有本質的創新。”鬼腳七說。

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　　高新技術企業啟動校園招聘技術類人才最吃香

　　杭州高新區(濱江)人力社保局昨日正式啟動2014屆高校畢業生系列招聘活動。據統計，高新區今年要引進畢業生6000余人。其中計算機軟件類崗位2500多個，通信類崗位900多個，機械電子類崗位1300多個，電子商務類崗位200多個，動漫游戲類崗位300多個，生物化工類300多個，市場營銷類200多個，其他類崗位300多個。

　　據介紹，受經濟大環境影響，今年企業推出的崗位需求數與去年相比，總量略有下降，但多家知名高新企業因自身發展需要，仍然保持較旺的用人需求，中南集團、中控集團、華信郵電等企業都有100人以上的崗位需求。浙江大華技術有限公司共推出崗位370個，擬招聘算法工程師、軟件硬件工程師、技術支持工程師、海外銷售和海外市場專業人才等；恒生電子股份有限公司推出軟件開發、軟件測試、軟件維護、軟件實施工程師、金融業務研究員以及售前工程師等崗位475個。

　　值得一提的是，技術類人才仍是企業引才重點。從推出崗位情況看，高新技術企業對專業技術類人才的需求占據了主要比例。尤其是計算機、電子、通信、機械等理工科類專業人才，成為大多數企業的主要招聘對象，共推出崗位5000余個，占需求總量的81.8%。

　　在推出6場校園招聘活動的同時，2013年10月-2014年2月，杭州高新人才網還將舉辦“相約在高新”2014屆畢業生網絡招聘會，全程發布“牽手畢業生·相約在高新”系列活動的各項信息。

    (來源:杭州日報)