留學八年海歸回國后啃老 認為低收入崗位屈才

  “海歸”找不到工作，被稱為“海待”，意思是從國外回來后長期待業在家。

　　王芬芬從高中起就到澳大利亞留學，一學就是8年，兩年前為了終身大事回到沈陽，期間婚雖然結了，工作卻一直沒著落。朋友前幾天還介紹她到一家證券公司謀取一個月薪5000元的職位，可芬芬又嫌沒什么意思。“回沈陽這兩年，基本靠父母養我了。本來留學就花了家里不少錢，其實我也有強烈的工作愿望，想擺脫‘啃老族’的帽子。”10月18日，芬芬對記者說。

　　“海歸”求職受挫原因大致有二

　　芬芬的故事，聽著挺特例，其實在“海歸”群體中，這經歷不算什么，更曲折離奇的求職故事多的是！這反映出“海歸”要在國內順利就業，找一份薪水滿意、專業對口、符合興趣要求的工作并不容易——雖然頭頂著光環，卻因為不了解國內就業情況，或是沒有充分認識自身優勢劣勢，導致求職難以如愿。

　　記者了解到，“海歸”就業難大致有如下兩個方面的原因。首先，相關信息的缺失阻礙“海歸”獲得合適的職位。有些“海歸”在海外留學時間較長，對國內情況缺乏了解。即使是有相關海外工作經驗的求職者，由于對國內的環境不熟悉，不能準確完成崗位職責，因此求職時也容易碰壁。其次，薪酬也是“海歸”求職的攔路虎。對國內物價水平不了解，更別提國內不同行業不同崗位的薪酬水平了。他們在面試過程中，常常在薪酬待遇問題上卡殼，最后與工作失之交臂。

　　“海歸”不就業人群分六類

　　根據調查，“海歸”不就業有六種類型：

　　第一類：學成歸來的“海歸”。他們對就業崗位期望值過高，過于挑剔，最后索性不就業。目前這類“海歸”數量在增長，且格外引人注目。這一類人的特點是心氣高，認為低收入崗位讓自己“屈才”。

　　第二類：他們總是用過去的工作與新工作做比較，新工作如果比不上原來的工作就不就業。這一類人的特點是“戀舊情結”始終解不開，導致高不成、低不就。

　　第三類：以工作太緊張、不適應工作環境、人際關系不好和希望再學習等理由自動離職的人。這一類人的特點是放棄了原有的工作，離職后以“休養”或“讀書”為主。

　　第四類：“創業幻想型”的年輕人。他們有強烈的創業愿望，但沒有確定目標，沒有具體項目，什么都想干。這一類人的特點是，創業不成功，也不愿意給別人“打工”。

　　第五類：不停地變換工作崗位的人。他們形成習慣性跳槽，跳來跳去，最后“漂”在社會上。這一類人的特點是，自恃學歷高，能力強，頻繁換工作，但往往因“一眼之差”，最后把工作弄丟了。

　　第六類：父母甘愿供養的人。這一類人的特點是，獨生子女，父母有能力供養他們，所以不急于就業，是典型的“啃老族”。

　　不同“海歸”求職策略有異

　　勞動部門的調查分析顯示，一個人失業越久，重新就業的難度就越大，成功的可能性就越小。長時間的賦閑生活，讓“海歸”們脫離社會，幾乎失去了走出家門、走出社區的能力。有專家指出，現在二三十歲青年共同的特征是：生于上世紀80年代，大多數為家中的獨生子女，一直受到“小皇帝”般的呵護。而其中的“海歸”承受的心理壓力還要大一些。另外，不工作的時間越長，他們與社會的交流越少，適應能力下降，更難適應工作的要求。還有，隨著時間的推移，很多人缺乏就業危機感，不愿意吃苦受累，最終變為失業族。

　　“海歸”剛回來時水土不服是難免的，關鍵是經過一段迷茫期之后，要盡快熟悉國內的就業市場，調整自己的求職心態，懂得尋找合適的位置，才能得到市場的認可。

　　皇姑區人力資源和社會保障局就業指導專家張慶余指出：不同的“海歸”需要有不同的求職策略。像那些在國外讀完本科或碩士，沒有工作經驗的85后“海歸”，競爭力不是很強，因此在專業對口、薪酬水平上要求也不能太高。就業策略是放低姿態，先積累工作經驗，通過繼續提升學歷，逐步躋身高薪行列。而獲碩士以上學位，擁有幾年工作經驗的“海歸”，找工作不是問題，但是薪水差距是其求職的最大阻礙。目前在獵頭庫中，這類“海歸”人數很多。對于他們來說，找一份名企的對口工作最為關鍵，只要在工作中體現自己的能力，還怕今后企業不拿高薪留人？這類“海歸”不必急于求成，不妨通過獵頭普遍撒網。