2011年12月13日達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)總裁韓少云先生在達(dá)內(nèi)集團(tuán)總部接受《中關(guān)村雜 志》主任明星的獨(dú)家采訪，暢談達(dá)內(nèi)9年蹣跚發(fā)展的風(fēng)雨歷程與IT事業(yè)背后的智慧人生。

【達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)總裁韓少云接受《中關(guān)村》雜志獨(dú)家采訪】

明 星：韓總在加拿大移民經(jīng)歷，目睹的國(guó)外教育培訓(xùn)現(xiàn)狀如何？

韓少云：我移民加拿大時(shí)，看到加拿大的IT培訓(xùn)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)成熟于國(guó)內(nèi)的IT教育，而且在對(duì)比中也發(fā)現(xiàn)那時(shí)國(guó)內(nèi)的IT教育還主要采用印度IT教育模式，市場(chǎng)地位也主要是高中生，根據(jù)我在亞信十年的工作經(jīng)歷，我覺(jué)得未來(lái)中國(guó)高端IT實(shí)訓(xùn)市場(chǎng)應(yīng)該非常有市場(chǎng)，經(jīng)過(guò)再三考慮所以回國(guó)就創(chuàng)辦了達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)。

明 星：在您看來(lái)，如何讓企業(yè)保持持續(xù)的、高效的成長(zhǎng)動(dòng)力，以及擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力？

韓少云：一個(gè)企業(yè)如果想不斷的發(fā)展就要持續(xù)創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。我剛剛創(chuàng)辦達(dá)內(nèi)時(shí)就將創(chuàng)新的DNA移植到企業(yè)文化中來(lái)了，所以之后達(dá)內(nèi)九年運(yùn)營(yíng)中不斷地進(jìn)行創(chuàng)新。達(dá)內(nèi)在行業(yè)內(nèi)最早采用專家運(yùn)營(yíng)，課程設(shè)計(jì)引進(jìn)北美先進(jìn)技術(shù)，根植于中國(guó)軟件企業(yè)的實(shí)際需求；率先推出“先就業(yè)，后付款”IT信貸就業(yè)培訓(xùn)的IT培訓(xùn)；在教育行業(yè)內(nèi)，率先獲得國(guó)際風(fēng)險(xiǎn)投資的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；率先入選“德勤中國(guó)高科技高成長(zhǎng)50強(qiáng)”的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；率先全面開(kāi)放課堂，隨時(shí)真課試聽(tīng)的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；率先與“211工程”大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)軟件工程碩士的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；率先真實(shí)披露學(xué)員就業(yè)率、就業(yè)品質(zhì)的IT培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等等創(chuàng)新，9年下來(lái)至少有幾十個(gè)行業(yè)內(nèi)的創(chuàng)新，并將創(chuàng)新的理念作為達(dá)內(nèi)企業(yè)文化的一部分。

【達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)集團(tuán)總裁韓少云與《中關(guān)村》雜志編輯部主任明星合影】

明 星：達(dá)內(nèi)科技的課程設(shè)置有哪些特點(diǎn)？對(duì)職場(chǎng)充電的職業(yè)人士來(lái)說(shuō)是否有機(jī)會(huì)參與？

韓少云：達(dá)內(nèi)課程以實(shí)戰(zhàn)為靈魂，將3G、物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)融入到項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)和課程體系當(dāng)中，通過(guò)近200個(gè)經(jīng)典案例實(shí)戰(zhàn)為參加實(shí)訓(xùn)的學(xué)員積累1-2兩年項(xiàng)目開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn) ，透過(guò)完備的測(cè)評(píng)體系保證學(xué)員當(dāng)天的知識(shí)點(diǎn)當(dāng)天消化，采用真實(shí)的企業(yè)流程的項(xiàng)目開(kāi)發(fā)方式幫助學(xué)員適應(yīng)企業(yè)開(kāi)發(fā)需求 ，憑借教師+助教+PM的三層教學(xué)團(tuán)隊(duì)保障學(xué)生學(xué)習(xí)中的問(wèn)題和困惑。 達(dá)內(nèi)學(xué)員中有5%-10%是已經(jīng)有過(guò)幾年的工作經(jīng)驗(yàn)職業(yè)人士，他們都通過(guò)達(dá)內(nèi)實(shí)現(xiàn)了職業(yè)的升級(jí)，薪資也平均提高1.5倍。

明 星：公司“先就業(yè)后還款”的價(jià)格策略，實(shí)施情況如何？

韓少云：“先就業(yè)后還款”是達(dá)內(nèi)在2006年推出的信貸培訓(xùn)模式，到目前為止，已經(jīng)幫助了30000多貧困學(xué)生或農(nóng)村學(xué)生接受到了高端IT培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)了命運(yùn)的改變，達(dá)內(nèi)推出這項(xiàng)業(yè)務(wù)之前，我們?cè)谂c學(xué)生交流的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)很多非常優(yōu)秀的貧困學(xué)生或者農(nóng)村學(xué)生，他們由于經(jīng)濟(jì)原因無(wú)法接受高端IT培訓(xùn)，所以我當(dāng)時(shí)就考慮設(shè)置一種像借款買房、分期還貸的方式讓天下所有貧困的學(xué)生都能上得起高端IT培訓(xùn)教育。

明 星：達(dá)內(nèi)科技對(duì)貧困學(xué)生的重視和關(guān)照，與韓總的成長(zhǎng)成才成功是否有哪些聯(lián)系？

韓少云：主要與達(dá)內(nèi)人的辦學(xué)理念有聯(lián)系，我覺(jué)得一個(gè)好的教育企業(yè)，不但要幫助學(xué)員實(shí)現(xiàn)求學(xué)夢(mèng)想，還要肩負(fù)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，傾注愛(ài)心致力于公益事業(yè)，達(dá)內(nèi)除了幫助貧困學(xué)生推出“先就業(yè)、后付款”、“暖冬工程”外，近三年還幫助近百位殘疾學(xué)生，前兩天就有3名達(dá)內(nèi)學(xué)員在國(guó)際殘疾人日時(shí)入職知名企業(yè)，體面地工作。

明 星：“陽(yáng)光計(jì)劃”是以創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、孵化、種子資金支持、融資服務(wù)為一體的青年創(chuàng)業(yè)助跑服務(wù)，此項(xiàng)計(jì)劃產(chǎn)生的初衷是？

韓少云： 幫助更多的家庭經(jīng)濟(jì)條件不好的學(xué)生接受高端IT教育，我們?nèi)∶�叫“�?yáng)光計(jì)劃”的寓意就是希望這項(xiàng)計(jì)劃能夠像夏日的陽(yáng)光一樣普照大地，讓更多的人收益。

明 星：創(chuàng)業(yè)初期，以學(xué)生為中心的教育理念，是否一直貫徹于公司企業(yè)文化和各個(gè)教學(xué)環(huán) 節(jié)中？

韓少云：是的，達(dá)內(nèi)創(chuàng)建之初就堅(jiān)持“給客戶提供最好培訓(xùn)體驗(yàn)”為理念，記得IDG投達(dá)內(nèi)時(shí)，正是看到了達(dá)內(nèi)將公司僅有的小風(fēng)扇留給學(xué)員才投達(dá)內(nèi)的。

明 星：達(dá)內(nèi)IT培訓(xùn)事實(shí)上是由歸國(guó)人員組建并逐步發(fā)展的，能做到今天這樣的規(guī)模和 成績(jī)，也實(shí)屬不易，在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中，有沒(méi)有寶貴的經(jīng)驗(yàn)要跟我們的大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)分享的，也對(duì)他們的創(chuàng)業(yè)做出指導(dǎo)。

韓少云：我認(rèn)為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)最重要的是大學(xué)生剛剛畢業(yè)先別急著創(chuàng)業(yè)，先選擇一個(gè)行業(yè)，在這個(gè)行業(yè)找個(gè)公司工作一段時(shí)間，最好是能提升一個(gè)部門經(jīng)理或總監(jiān)職位，這樣當(dāng)你成為這個(gè)行業(yè)的專家后再創(chuàng)業(yè)不論是你經(jīng)驗(yàn)還是資源都有了，這樣你創(chuàng)業(yè)成功的機(jī)率就打多了.編輯：龍韻