中國科協黨組成員、書記處書記王春法１２日表示，在全球化大背景下，人才市場是分層的。越高端的人才越是全球流動。近年來，我國從中央到地方陸續出臺了不少人才政策。如何形成合力，營造良好環境，正確引導科技人才健康成長，是個大問題。

　　王春法是在在京召開的“２０１６年第五屆中國科技政策論壇”上作上述表示的。本次論壇由中國科協常委會決策咨詢專門委員會主辦，以“建設世界科技強國”為主題，聚焦科技人才、大科學裝置與國家實驗室等問題。

　　中國科協創新戰略研究院院長羅暉介紹說，數據分析顯示近１０年來全球范圍人才遷徙路線非常清晰。我國和印度是凈流出國，北美是最大的流入地區。在世界多極化、全球一體化時代，全球人才競爭將日趨白熱化。

　　“從文獻計量和專利梳理來看，全球人才更多流向美國和歐洲，我國仍處于落后位置。盡管近年來我國科技人力資源、結構、層次有了顯著優化和提升，但高學歷高層次的人力資源的比例還是較低的。根據中國科協對科技工作者狀況調查，７４％的科研人員認為，我們的研究能力與發達國家有明顯差距。”羅暉說。

　　中國科協的調查分析顯示，影響我國引進全球人才的突出因素有兩個：一是在國際上的影響力、國際學術地位相對較低，話語權不夠；二是科技環境、創新環境尚有待提高。比如知識產權保護有待增強，相關體制機制改革措施有待進一步落實。

　　中國科學院院士、北京大學納米科學與技術研究中心主任劉忠范表示，科技強國的支柱是人才。不能僅僅滿足于發幾篇論文，也不能僅僅停留在今天做出產品明天賣錢。需要關注未來產業核心技術，它代表未來產業競爭力。