據了解，今年東莞企業對高校畢業生的需求量比較大。本次招聘會有包括東莞郵儲銀行等共471家企業單位進場招聘。招聘崗位的薪資福利、職業規劃、技能培訓等方面條件都較為優厚。

除提供現場供需見面外，主辦方還特意在招聘會現場設置高校畢業生簡歷診斷專區，邀請專業的就業指導專家、培訓教育老師及長期從事人才招聘的H R精英為高校畢業生現場診斷求職簡歷，矯正制作簡歷的不足，傳授求職面試技巧，受到了高校畢業生的歡迎。

記者石靜瑩昨日，在廣東輕工職業技術學院2012屆高校畢業生招聘會上，學校提高入場單位門檻，拒絕了大批“專業、崗位”不限或只招收一人的單位，招聘保險營銷類崗位的企業今年也被拒之門外，總數近百家。本次參會企業共349家，提供的崗位總數量超8000，超6000學生到場應聘。

2000元月薪成為主流

薪酬方面，2000元月薪是主流，較去年有較大提高，去年2000元以上的職位不到總數的30%，今年下限平均工資已超2000.學生的選擇面較廣，崗位供需達到1：1.3，市場營銷類專業學生受熱捧，平均每人可選職位近10個。從企業構成來看，民營和私企仍是主力，達73%，外資和三資企業占15%.

對于學校提高入場單位門檻，學生處負責就業的張老師告訴記者，這樣安排的原因是由于前兩年保險類的職位乏人問津，學生都不愿意投簡歷，“而且的確有些保險營銷類的職位，進去以后有學生發現與之前說的不符，為了對學生負責，今年干脆就不讓他們進場了�！倍鴮τ谥徽幸粋�職位的企業，是為了避免學生覺得競爭太大，有所疑慮不投簡歷。學校往往會通過推薦的方式，而不建議他們在招聘會上設置攤位。為了加強專業對口性，不限專業的企業也被拒之門外，“這樣更加保證學生投簡歷有針對性�！�

佛莞中小企業“門庭冷落”

記者在現場看到，從佛山、東莞等周邊城市趕來招聘的中小企業“門庭冷落”。一家來自佛山的單位告訴記者，一上午只收到了幾份簡歷，“基本上都是從佛山出來讀書的�！北容^熱門的企業還是來自廣州市或者外地的大企業。今年來自廈門、上海等地的大型民營企業受到學生青睞。一家上海的技術類企業前面排起了長隊，應聘該企業銷售崗位的學生小唐告訴記者，她是廣東人，但是看中該企業平臺好，不介意離家去上海。同時多名學生表示，不介意一開始的薪酬低，“更看重未來的發展潛力。”

相關新聞

應聘教師崗看重教學實踐

昨日，2012屆高校畢業生供需見面會師范、綜合類專場在華南師大舉行，現場超過200家用人單位提供4000多個崗位。

應屆生小繆是師范類語文專業的本科生，她排在一家位于深圳的名校中學的隊伍里。她坦言，剛開始找工作，并不順利。她認為，師范類的本科生，“最缺的是實踐經驗”。

東莞一家著名學校的招聘負責人對此回饋，教師崗位的確對教學實踐能力有要求。據介紹，招聘教師崗位有“試講”的環節，會綜合考驗畢業生的個人能力、教學水平和實際操作的能力。

據了解，英語、數學類的教師崗位是缺人大戶，科學教育類教學崗位則相對冷門。

記者發現，珠三角地區不少名校的攤位前學生扎堆，公立學校仍是學生的首選。據介紹，適應能力強的畢業生，在半年到一年就可以拿到8萬的年薪。

人才招聘東莞企業喊渴

繼廣州專場招聘會后，廣東省促進高校畢業生就業系列活動東莞專場招聘會昨在東莞舉行。企業集中的東莞顯然對人才的吸納能力極其強大，471家企業進場提供了12000個崗位。進場的6000名學生體會到了僧少粥多的難得場面。

據廣東省人力資源和社會保障廳副廳長葛國興介紹，2011年全省應屆高校畢業生37.5萬人，至11月底就業率達88.32%，好于去年同期。