“都是本科生了，怎么跟小學生一樣天真？”“只想說，現在有些大學生好高騖遠……”近日，一份調查登上微博熱搜榜，有機構發布調研報告稱，目前，本科以上職場人士普遍期望萬元以上月薪，還有近半求職人平均薪酬期望達到每月15000元。這個數字引起網友熱議，還有人曬出自己的工資，笑稱這好像是個“假”調查。

那么，95后們的真實“市場價”到底是幾鈿？從大樣本面上調查到現場點狀調查，記者發現如果調研數據沒錯的話，現實還是比較“骨感”的，大概只有“豐滿”理想的一半。

并不存在巨大心理落差

事實上，記者這學期走訪第五屆大中城市聯合招聘高校畢業生上海現場招聘會、上海市2018屆高校畢業生秋季校園招聘會等，收集1000多家優質招聘企業中的部分大中企業關于“供需匹配”的看法。某建筑行業負責人的意見比較有代表性：“前來面試的本科生對薪資預期值在5000至6000元左右，研究生希望薪資能達到7000至8000元及以上。”

本月，上海市人社局以全市就業登記信息為基礎，結合高校畢業生抽樣調查，研究分析了進入滬上人力資源市場的9萬名2017屆上海高校畢業生的就業狀況，發現他們初次就業的平均月薪為5386元，與2016屆畢業生同期平均月薪4990元相比，增長了7.9%。從近年來的變化規律看，其平均月薪整體呈現穩步上升趨勢。可見，受經濟和社會大環境有利影響，大學生就業形勢正日趨向好。

從不同學歷的月薪情況看，大專高職學歷畢業生的平均月薪為4068元，本科學歷畢業生為4793元，碩士及以上學歷畢業生為8001元。其間存在強正相關關系：畢業生的學歷越高，平均月薪也越高。值得一提的是，從近年經驗來看，畢業一年后的月薪水平有望增長20%左右。

其實，應屆畢業生對當前就業狀況還是比較滿意的，并沒有某機構調研所顯示的期望薪酬與實際薪酬存在巨大心理落差。在本屆高校畢業生對于就業崗位的滿意度方面，對當前的就業崗位“非常滿意”的約占14.9%，表示“比較滿意”的約占57.6%，兩者合計約72.5%;對當前的就業崗位“不太滿意”或“非常不滿意”的高校畢業生約占2.9%。

薪酬重要但非唯一價值取向

同樣值得注意的是，薪酬固然重要，但并非唯一價值取向。人社部門調查的結果表明，在求職擇業的過程中，62.8%的2017屆上海高校畢業生最關心的因素是職業發展空間;對于薪酬福利的關注度則位居其后，約占62.6%。

今秋以來的招聘會上，一些人力資源部門的“老法師”也說，大學生應該更重視在工作中的成長以及未來的發展，在工作中有所學才是最重要的。“當然，仍有些學生因為過于重視薪資和工作地點，忽視了一些更有價值的東西。”

對此，擁有20年就業指導工作經驗的二工大招生就業處處長經曉峰告訴記者，在他看來，當代95后畢業生在就業選擇問題上比較自立、自我，與傳統觀念相比，“薪酬絕非他們的第一選擇”。對于企業，他們更看重是否適合、有無興趣等，往往將多重因素視為考量依據。

比如，95后可能對企業領導人十分看重，認為“找好、找對老板”很重要，因為這是企業文化標志所在。在新一代求職者眼中，用人單位是否具有品牌效應，甚至有無偶像氣質，乃至有無人文關懷等，都對就業具有決定性意義。“總之，比起薪酬來，情懷、感情等軟性要素同樣不可或缺——這其實也是關于就業更為成熟和理性的思維方法。”

人社部門相關負責人認為，與往屆上海高校畢業生的情況相比，以95后為主的2017屆大學生更加注重個人成長空間和未來發展前景，對于薪酬福利方面的關注度則有所下降。可見，95后在步入職場之初、面臨職業選擇的時候相當務實，且具有一定前瞻性，并不是像有些網絡輿論所擔心的那樣“玩世不恭，缺乏責任意識”。