說你行，不行也行，說你不行，行也不行，這就是成見，在現實生活中，有些老板對人對事總抱有一種固定不變的看法。別人遲到，他不聲不響，而你遲到了，他就瞪眼。成見是思想認識上的一種偏見，是思維定勢的一種表現。如果老板對你有成見，你應該如何面對呢？

捫心自問找原因

成見不是一朝一夕產生的，也不是平白無故就有的。對人有成見，往往也不是對各個方面都看不慣，通常只是一個方面，或在能力上，或在工作態度上，或在生活作風上等。一旦發覺老板對你有成見，首先你就要捫心自問：那到底是什么成見？他為什么會有成見？然后再考慮相應的對策。如果那種成見對你無關緊要，也就不要放在心里，即使對你有較大的影響，也不要煩惱和急躁。

老板對你有成見是不對的，但有成見不能全怪別人，恐怕與自己的某些言行也有關系，特別與老板最初的接觸中留下了不好的第一印象密切相關。如果自己確實也有責任，那么，要消除老板的成見，就要先從克服自己的不足入手。

緘口不語勿張揚

老板到底對自己有沒有成見，這是一個很難說清的問題，只能憑感覺，要拿出證據來比較困難。即使你認為是證據，別人也會覺得事情本來就應該是這樣，是你自己的神經過于敏感。

因此，你發覺老板對你有成見后，不要聲張。本來，老板對你有成見，只是你個人的感覺，別人不一定知道，如果你一張揚，別人就都知道了，有些人說不定還會幸災樂禍呢。你到處張揚，一旦老板知道，他自然惱火，很有可能成見更深。如果不是特別大的成見，你不妨緘口不語，用沉默對待。時間一長，老板對你的成見說不定就慢慢消除了。

我行我素佯作傻

鄭板橋的“難得糊涂”，如果運用恰當的話，實在是為人處世方面的一個重要策略。有些人處境尷尬，與老板相處不融洽，并不是水平不高和能力不強，而是自己太聰明、太清楚，什么事都明明白白，“聰明反被聰明誤”。

老板對你有成見，如果不會對你的前途有多大影響，或者只是輕微的，那就不妨我行我素。你當作不知道，當作沒成見，以前怎樣現在依然怎樣，愛下棋就繼續下棋，愛開玩笑就照樣開開玩笑，不喜歡討好巴結就不要去奉承迎合。有些事情，你不在意，人家也就無所謂；你越是在意，人家也就真把它當作一回事。

關鍵時候顯本色

成見的形成有一個過程，要讓老板拋掉成見不是很容易的事，但也不是說無計可施了。最好的辦法就是抓住適當的機遇，在關鍵時刻露一手，以一種全新的姿態，讓大家和老板刮目相看，從而明白你到底是怎么樣一個人。比如老板一直以為你做事不夠盡心，馬虎粗糙，紕漏較多，原因是你一開始時做過一件不夠細心的事。

現在，有一樁比較復雜的清理資料工作要你做。這是一堆很多很雜的資料，且多年沒人管了，里面全是灰塵和蛛網，清理起來頗費時間和精力。為了消除老板對你的成見，你必須花大力氣，用十分認真的態度來清理，爭取做得井井有條。如果你認為反正老板對你有成見，你再做得好也是白搭，索性就應付搪塞，那就永遠也不可能消除成見。

悄無聲息走為上

你發覺老板確實對你有成見，而且根深蒂固，一時又不可能改變。這種成見，如果影響了你的事業發展，制約著你的前途，你可以考慮離開，到別處去發展。

在準備離開時，不要抱怨，不要聲張，不要到處說因為老板的成見所以才決定離開的，更不要和老板大吵一場后再憤然離去。假如這樣，那是很不理智的，既會在原單位造成不好的影響，以后到新單位也不利。弄得不好，還會使你陷入既走不脫又留不下的僵局。要有一種寬大的胸懷、豁達的氣度，平靜地告訴同事和老板，自己想到別處去試試，面帶微笑地離開和告別。