《2014年薪酬白皮書》發(fā)布

　　再多都不會嫌多，這句話用在薪資上再合適不過。《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。另外，近半數(shù)的被調(diào)查者覺得，在相同行業(yè)、職位中比較，自己的工資沒有別人高。

　　國企外企不再是金飯碗

　　曾經(jīng)在公眾眼中被視為“金飯碗”的國企和外企正漸漸褪去光環(huán)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，各個企業(yè)性質(zhì)中，“非常不滿意”選項比例最高的是國企，所有參與調(diào)查的國企受訪者中，選擇“非常不滿意”的網(wǎng)友占20%；緊接著的是“外企”，占19%。

　　實際上，國企降薪已經(jīng)不是新鮮話題。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確出臺國資國企改革方案。針對社會普遍關(guān)注的國企領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬和職務(wù)消費監(jiān)管問題，多地方案提出要合理確定并嚴(yán)格規(guī)范國企管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費、業(yè)務(wù)消費。外企也面臨嚴(yán)峻考驗。人頭馬、百勝等企業(yè)的在華銷售額都出現(xiàn)不同程度下降。外企的變化是因為成本上升和本土企業(yè)加入競爭。

　　超三成人覺得“付出大于所得”

　　本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在對薪資不滿的人群中，33%的受訪者覺得“自己的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于現(xiàn)在的薪資價值”，另有33%的受訪者認(rèn)為“自己的付出大于所得”。而選擇“付出大于所得”的受訪者工作年限在1至4年，而認(rèn)為“自己能力大于現(xiàn)有薪資價值”的受訪者工作年限集中于5至10年。

　　細(xì)化到企業(yè)性質(zhì)分類去看的話，在民企與合資企業(yè)中，認(rèn)為自己“付出高于回報”的比例較多，而在外企與國企中，認(rèn)為自己“能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于薪資價值”的人居多。一般來說，在國企與外企中，因為流程、制度都比較清晰且嚴(yán)格，這就有可能會導(dǎo)致員工升職和加薪相對較為困難。而在民企中，工作壓力可能略高，但是機遇相對于外企、國企來說會更多一點。

　　影響薪資首要因素不是“拼爹”

　　本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的受訪者都認(rèn)為，工作經(jīng)驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認(rèn)為，學(xué)歷和人脈是另外兩大因素。而“拼爹選項——家庭背景”只占7%。影響加薪的另一個因素在此次調(diào)查中也有所反映，男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。