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職場人摩拳擦掌金九銀十，大學(xué)生則瞄準(zhǔn)了秋招。磨礪三四年，畢業(yè)生將面臨現(xiàn)實(shí)拷問。
工資多少錢啊？最近，“2019年應(yīng)屆生平均起薪5610元”高居熱搜榜。
對畢業(yè)生的首份工作來說，薪資不一定是最重要的，卻是最先要考慮的。有人說，經(jīng)驗(yàn)重要，錢也重要，出來工作，不惦記錢我惦記個(gè)啥？
月薪不到6000元
如果你月薪不到6000元，意味著與納稅無緣了。5000元的個(gè)稅起征點(diǎn)，再加上租房支出的專項(xiàng)扣除，就把5610元的薪資穩(wěn)穩(wěn)蓋過了。
截至2019年8月底，企業(yè)為2019年應(yīng)屆生開出的平均招聘薪資為5610元，BOSS直聘新出爐的《2019應(yīng)屆生求職趨勢報(bào)告》顯示。
而在幾個(gè)月前的熱搜榜上，“應(yīng)屆生月薪不足六千”也一度沖上過第一。智聯(lián)招聘2019年的調(diào)研數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，七成應(yīng)屆生簽約月薪不到六千元。
然而，當(dāng)談及不到6000元的薪水，大學(xué)生們竟然憋不住了：
我不是拖后腿，其實(shí)，我這只能叫拖地。
只是平均而已，該拿3000還是3000。
明年畢業(yè)的我瑟瑟發(fā)抖。
教育部數(shù)據(jù)顯示，2019年中國有近900萬高校畢業(yè)生將進(jìn)入就業(yè)市場。具體來看，2019屆高校畢業(yè)生達(dá)834萬，比去年增加了14萬。
中國青年網(wǎng)日前對全國381所高校大學(xué)生開展問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)近九成大學(xué)生對就業(yè)前景擔(dān)憂。
麥可思研究院發(fā)布的《2019年中國大學(xué)生就業(yè)報(bào)告》則顯示，2018屆本科畢業(yè)生“受雇工作”的比例為73.6%，連續(xù)5屆持續(xù)下降。
就業(yè)壓力下，畢業(yè)生也調(diào)整了對薪資的預(yù)期。BOSS直聘研究院的數(shù)據(jù)顯示，各學(xué)歷層次的2019年應(yīng)屆生，平均期望薪資均低于招聘薪資。
2019年應(yīng)屆生平均起薪為5610元，平均期望薪資僅為5280元，而且同比下降0.3%，是近三年來應(yīng)屆生期望薪資水平的首次下滑，反映了壓力下應(yīng)屆生的應(yīng)對策略。
可喜的是，畢業(yè)生的薪資其實(shí)漲了，2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資較2018年同比提高了7.5%。
時(shí)事評論員魏英杰認(rèn)為，在今年年初不少機(jī)構(gòu)發(fā)布的預(yù)測中，2019年企業(yè)將更傾向于不招人也不漲薪，平均薪資漲幅面臨大跳水。在企業(yè)自身都勒緊褲腰帶的情況下，如果應(yīng)屆生招聘薪資還能有7.5%的增幅，那真的是太不容易了。
教育帶來改變
薪資是就業(yè)競爭力的一部分，教育則在很大程度上提升了大學(xué)生的就業(yè)競爭力。
2019年應(yīng)屆生平均招聘薪資按學(xué)歷分布細(xì)分來看，專科為5362元，本科為5909元，碩博士為10028元。而且，專科畢業(yè)生平均薪資漲幅低于整體平均漲幅。
以近三年大熱的人工智能為例，2019年近六成人工智能應(yīng)屆生崗位要求碩士及以上學(xué)歷，專科學(xué)歷基本不被接受。
BOSS直聘研究院院長常濛認(rèn)為，應(yīng)屆生求職難度還將繼續(xù)存在，這或與企業(yè)全面提高求職者的學(xué)歷和技能要求相關(guān)。
大學(xué)生不急于就業(yè)，轉(zhuǎn)身投進(jìn)考研大軍。2019年，全國考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到了史無前例的290萬人，較2018年的238萬激增52萬，增幅達(dá)21.8%，成為近10余年來增幅最大的一年。
另一方面，畢業(yè)學(xué)校也對2019年應(yīng)屆生的薪資有顯著影響。雙一流建設(shè)高校畢業(yè)生的平均期望薪資達(dá)到6721元，較整體高出27.3%。
根據(jù)《2018中國大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書》，985、211高校畢業(yè)生薪資普遍高于一般院校畢業(yè)生。以本科為例，985畢業(yè)生月薪達(dá)7718元，211畢業(yè)生6515元，一般院校只有4471元。
能進(jìn)重點(diǎn)大學(xué)的畢竟還是少數(shù)。985、211的錄取率只有約5%，只有約1%的學(xué)生能擠進(jìn)985，清北的錄取率更是僅有0.07%。
對名校的追逐，催生了近年來的高分復(fù)讀熱。事實(shí)上，一些學(xué)校的高中成四年了。尖子生們高喊著口號：高三打基礎(chǔ)，高四985。
若高考實(shí)在無緣985，那么大學(xué)還可以再拼搏四年。2019年部分985、211高校碩士報(bào)考人數(shù)增幅最小的都在10%以上，增幅最大的達(dá)37%。
作為C9高校之一的南京大學(xué)，2019年碩士研究生報(bào)考人數(shù)激增至約2.7萬人，而這一年，南京大學(xué)碩士統(tǒng)考招生人數(shù)大約僅有3400人，約有87%的人都遭淘汰。
方向意識(shí)凸顯
不否認(rèn)高薪的重要性，但對畢業(yè)生的第一份工作來說，還有其他的意義需要挖掘。
在網(wǎng)友的留言中，點(diǎn)贊最高的有以下三條：
第一，入對行，至少要有興趣，工作才有動(dòng)力。
第二，認(rèn)識(shí)職場，認(rèn)識(shí)人際關(guān)系，踏實(shí)做事，不虛浮，能真正學(xué)到東西，樹立一個(gè)正確的價(jià)值觀很重要。
第三，平臺(tái)固然重要，但是領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的同事如果不給力，一切都是枉然。
只要進(jìn)入正確的行業(yè)，學(xué)到了扎實(shí)的工作本領(lǐng)，具備了自己的核心競爭力，薪資待遇是一定會(huì)持續(xù)增長的。
然而，2019年應(yīng)屆生在求職過程中，對行業(yè)的定位意識(shí)普遍較弱，僅有36%明確了行業(yè)方向，超過六成的人處于行業(yè)選擇摸索期，沒有或頻繁更改期望行業(yè)。
BOSS直聘研究院發(fā)現(xiàn)，有明確行業(yè)選擇的應(yīng)屆生，期望薪資較均值高出2.4個(gè)百分點(diǎn)，與企業(yè)的互動(dòng)也更加活躍。
進(jìn)入大學(xué)后，大學(xué)生開始學(xué)會(huì)獨(dú)立生活，更重要的是學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，思考未來的方向與選擇。
其中，所學(xué)專業(yè)在很大程度上決定了日后的職業(yè)。經(jīng)過大學(xué)時(shí)期的冷靜思考，越來越多的大學(xué)生對轉(zhuǎn)專業(yè)有了巨大的需求。
早在2016年9月，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，79.0％的受訪者大學(xué)時(shí)都想過要轉(zhuǎn)專業(yè)。
前陣子，因?yàn)樗鶎W(xué)專業(yè)累覺不愛，一名浙大碩士張韞喆重新高考，激起社會(huì)輿論。
張韞喆坦言，“專業(yè)選錯(cuò)了，不僅大學(xué)會(huì)過得茫然，整個(gè)人生也會(huì)失去目標(biāo)，請大家以我為戒。”
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