近日，“世界瓷都”江西省景德鎮(zhèn)市為加大招才引智力度，成立了景德鎮(zhèn)市招才引智局、景德鎮(zhèn)市“景漂”“景歸”人才服務局，兩個單位的局長由市委常委、組織部部長兼任。這兩個新機構專司為景德鎮(zhèn)招才引智，將在人才認定、政策享受方面把好關、立規(guī)矩、定原則。

注重人才，已是共識。如何真正引進人、用好人、留住人，是一門學問，參透并不容易。在各地悄然展開“人才拉鋸戰(zhàn)”的大背景下，景德鎮(zhèn)此舉引發(fā)廣泛關注。

“功以才成，業(yè)由才廣”，當今時代，人才是第一資源。黨的十八大以來，習近平總書記多次強調(diào)人才的重要性，他指出，要樹立強烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能。景德鎮(zhèn)享有“世界瓷都”美譽，近年來有不少企業(yè)家、學者、藝術家在景德鎮(zhèn)從事與陶瓷有關的工作，而上述兩個機構的設立，就是專門為了吸引人才、服務人才、留住人才，用厚遇人才的切實舉措，吸引高素質(zhì)專業(yè)人才聚集，為經(jīng)濟社會發(fā)展注入內(nèi)生動力和創(chuàng)新活力。

厚遇人才首先要拿出誠意。一個地方攬才有沒有誠意，人才本人最清楚。各級黨委政府只有以最真誠的態(tài)度打動人才，以最廣闊的胸懷廣納英才，以最主動的姿態(tài)歡迎人才，和他們交朋友，才能打動人才、招徠人才、留下人才。要以人才為本，多為人才著想、多解人才之難、多辦人才之需，讓各類人才安心工作、潛心科研、放心創(chuàng)業(yè)。了解他們的所思所想，讓他們充分感受到關心與重視，才能贏得他們的心。

厚遇人才關鍵要注重方法。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來。”感情留人、事業(yè)留人、待遇留人，不應成為一句口號、一句空話。要強化問題意識，以人才的期盼為工作方向，以人才的滿意為工作目標，找準留住人才的辦法和舉措。地方政府招才引智，必須將各項舉措落深落細落實，在人才管理、待遇落實、職稱評定、安家落戶等各方面建章立制，讓各項待遇能夠有機制保障。

厚遇人才必須要建立機制。“十年樹木、百年樹人”，健全的機制是招才引智的重要保障。要嚴格落實中共中央印發(fā)的《關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》，制定、實施好各項優(yōu)惠政策，建立引才“磁場”，打造聚才“高地”。地方政府應該在摸清人才需求和培養(yǎng)方向的基礎上，構建人才引進培養(yǎng)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔使用、流動配置、激勵保障等方面的機制體制，營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)新的良好氛圍。

“為政之道，首在得人”。實踐證明，抓人才就是抓發(fā)展，強人才就是強實力，坐擁人才優(yōu)勢就是增添創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。各地要想將人才長久地留住，并且落地開花，必須制定符合本地實際的人才政策，真正做到尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造，讓各類人才工作舒心、生活安心、各得其所、各展所長。只有這樣，才能真正為地方經(jīng)濟的發(fā)展插上騰飛的翅膀。

來源：光明日報